Otro estudio de estos que analiza las opiniones de los trabajadores sobre sus jefes, sobre sus trabajos y las razones por qué buscarían otro trabajo.
Salen muchos de estos estudios pero a mi nunca me han encuestado. ¿A alguién si?
Una de las preguntas fue cómo es un buen jefe, y respondieron lo siguiente:
- que sea un buen líder.
- que sea cercano.
- que sepa comunicarse con sus subordinados.
- que fomente el trabajo en equipo.
- debe tener capacidad de delegar.
- debe ser honrado.
- debe ser humilde.
En esto, las características en un buen jefe menos importantes son:
- que tenga conocimientos.
- su experiencia profesional.
- que tenga sentido del humor.
- que sea tolerante.
- que muestre espíritu de sacrificio.
¡El sentido del humor es menos importante!
Por otra parte, preguntaron los factores más valorados en considerar si el trabajo es bueno y las respuestas han sido:
- que haya un buen ambiente laboral.
- la responsabilidad y la autonomía en el puesto de trabajo.
- el reconocimiento dentro de la empresa.
- el sueldo.
Finalmente, nos sacan las razones por cambiar de trabajo, que son:
- el aumento de sueldo.
- las posibilidades de promoción.
- el desarrollo profesional.
- la responsabilidad y autonomía del puesto.
- el equipo humano.
- la flexibilidad en el horario.
El sueldo está en el cuarto puesto cuando hablan de su consideración de un buen trabajo, sin embargo un aumento en sueldo es lo primero que se consideararía en un nuevo trabajo.
Esta contradicción nos hace aceptar trabajos con buen sueldo y luego protestar porque el sueldo no lo es todo.
Parece que muchos trabajadores sólo quieren protestar.
Vía | El País En El Blog Salmón | Los malos jefes siguen avanzando, Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos y Lo que impacta la motivación de los trabajadores