En España la clara respuesta es las horas, no importa especialmente las tareas y, por lo visto, tampoco parece que importa la productividad.
Jefes por aquí todavía quieren verte para saber que estás trabajando.
Este interesante artículo, hablando del cambio en la definición de lo que es trabajo, del cumplimiento de las 40 horas a la semana, o las horas que sean necesarias para el cumplimiento de tareas específicas designadas, tarde cuanto tarde.
Lo bueno de esta nueva forma de calcular trabajo es que, sabiendo tus tareas, puedes organizarte para completarlo y permitiendo flexibilidad, tanto de horario como de lugar de cumplimiento de las tareas.
El problema es que, aprovechándose, los jefes nos cargan con tareas sin preocuparse del tiempo que tardan en completarse y juzgándonos sobre los resultados, ignoran todo las horas adicionales que necesitarían estas tareas extra. Adiós a los pagos extra.
Si no se hace bien esta transición de la forma de definir trabajo, muchos jefes se aprovecharán.
Vía | HBS magazine (en inglés) En El Blog Salmón | Más allá del horario de 9 a 5: el horario de 9 a 3 y El horario de trabajo no importa