La brecha salarial entre regiones españolas sigue creciendo. Desde 2023, un 13 % más, en concreto. En los últimos 15 años se ha disparado un 43 %, si comparamos los sueldos medios de la comunidad de Madrid y el País Vasco con regiones con sueldos más bajos, como Extremadura y las Islas Canarias.
La concentración de la oferta laboral y el empleo público parecen estar muy relacionados con estas desigualdades: las regiones que mejor pagan, han tenido incrementos en los salarios hasta cuatro veces superiores que aquellas con menores oportunidades.
Si lo bajamos al sueldo, los madrileños ganan 1.700 euros más de media que el año pasado; los extremeños, no llegan a los 400 euros.
En Madrid, sueldos altos
Con las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2023, tenemos que las regiones con mayores ingresos son Madrid, con un sueldo medio anual bruto de 32.040 €, el País Vasco, con 30.121 € y Cataluña, que asciende a 28.725 €. En el lado contrario, Murcia (23.078 €), Canarias (21.915 €) y Extremadura (20.774 €).
Si bien el coste de vida también es superior en las capitales de las principales provincias españolas, la desigualdad entre regiones sigue aumentando y ha pasado de 9.968 euros en 2022 a 11.266 euros en 2023.
Hostelería, el sector peor pagado
Los empleados peor pagados se encuentran, y por desgracia nadie se va a sorprender demasiado, en el sector de la hostelería (sueldo medio de 16.015 euros) junto a auxiliares y administrativos (18.500 euros), según los datos presentados y organizados por el diario El Mundo.
La brecha entre las comunidades con mayores y menores sueldos crece un 13% en un año hasta el récord de 11.300 euros
— Jon González (@JongoCervantes) July 25, 2024
En los últimos 15 años la desigualdad territorial en salarios en España se ha disparado un 43,2%
Por @AlejandraOlcese https://t.co/tUiFotNsK4 pic.twitter.com/kMhg1IE0Se
Además, en los sueldos propios de actividades comerciales y administrativas se han registrado aumentos superiores al 7 % del salario, mientras que las actividades financieras y de suministros han tenido subidas menores (finanzas, 1 %; energía, 1,1 % y agua, 2,6 %).
Los sueldos más altos, en cambio, también se encuentran en posiciones directivas y de suministro de las eléctricas (electricidad, gas, vapor y aire acondicionado), financieras y telecomunicaciones.
Pese al aumento de los salarios, que se situó en un 4,7 % en 2023, se ha dado una pérdida de poder adquisitivo generalizado, que acumula varios ejercicios consecutivos y que, justo ahora, empieza a regularse.
El peso de la Administración
El experto en banca, Jon González, compartía en X, anteriormente conocida como Twitter, su lectura de un gráfico de ingresos mediante la Clasificación Nacional de Actividades Económicas —puesto que no es posible hacer esa consulta por funcionarios, autónomos o trabajadores por cuenta ajena—, donde afirmaba que "los salarios de los trabajadores de la Administración Pública (AAPP) son alrededor de un 24 % superiores a la media, mientras que solo un 7 % de los sueldos privados son superiores a la media".
A muchos os gustaría 😅 cc @carlosotermin @AudioJal123.
— Jon González (@JongoCervantes) July 25, 2024
En esta encuesta no está desglosado, pero sí por CNAEs, y se puede hacer una aproximación con el de AAPP, que son alrededor del 24% superiores a la media, eso, con la proporción en España, te deja alrededor de un 7%… pic.twitter.com/FEWSgBqcUs
A razón del nivel de estudios, agregaba: "En España, solo tiene sentido ir a lo privado si aspiras al extremo derecho de la cola", haciendo referencia a los sueldos más altos a los que los trabajadores pueden acceder.
Queda otra pregunta en el aire: ¿qué peso tiene el empleo público en las distintas comunidades? A raíz de los sueldos, parece que a mayor número de empleo público, esta cifra mantiene una correlación directa: Madrid, con casi 160.000 empleados públicos, el País Vasco, con 152.000 o Cataluña, con 144.465, son buenos ejemplos.