Cuando se ve existente las siguientes condiciones y esa atmósfera en la empresa, hay problemas:
- la presión para llegar a los resultados
- temor y silencio
- un Consejero Delegado o Presidente dominante
- un consejo débil y obediente
- una cultura de conflictos
- una cultura de innovación, que es lo único que vale
- ser bueno en algunas cosas compensa lo malo
Hay otras pero es una buena lista para empezar, ¿podemos añadir más?
Cuando la ética se pierde entran los chorizos.
Vía | HRM Report (en inglés) En El Blog Salmón | Artículos sobre Chorizos