Un interesante artículo sobre el labor que un líder nunca debe delegar, que es el del desarrollo de nuevos líderes.
Este trabajo empieza en la entrevista de los candidatos y continúa a lo largo de la carrera del candidato hacia posiciones de liderazgo en la empresa.
Para esto, nos da unas características que estos candidatos hacia posiciones de liderazgo deben tener que son fundamentales para su éxito. Son puntos generales pero dan buenas pistas, para los jefes que están analizando posibles candidatos y para posibles candidatos a posiciones de liderazgo que quieren saber lo que necesitan para avanzar e ese camino..
Los cuatro puntos fuertes que destaca son los siguientes:
- Tiene la habilidad para ejecutar.
- Tener el camino de la carrera clara.
- Sabe trabajar en equipo.
- Tienen experiencias variadas.
Vía | Portfolio (en inglés) En El Blog Salmón | Las mejores empresas desarrollando líderes y Los mejores directivos de España