Lo válido de la lista es que los puntos que elabora son aspectos que, por una parte tienen en cuenta el largo plazo y la preparación y, por otra parte, responsabiliza al empleado para que haga lo que debe. Todo esto antes de hablar con el jefe sobre cualquier subida de salario.
La lista de cinco es:
- Entender la perspectiva del jefe.
- Expande las responsabilidades del puesto.
- Continuamente cumplir más de lo exige el puesto.
- Encontrar un mentor que puede aconsejar continuamente.
- piensa en términos no financieros.
Quizás el más importante es el cuarto, ya que el mentor nos dará consejos sobre muchas cosas y, si es mentor de dentro de la misma empresa, nos tendrá bien situados dentro de los flujos de información y visibilidad.
Vía | Yahoo Finance En El Blog Salmón | La calidad laboral determina la productividad y Qué buscan en un nuevo empleado