Como hemos hablado muchas veces en estas páginas, para avanzar en la carrera, es importante ser activo en el desarrollo personal. No es suficiente hacer tu trabajo y esperar que tus jefes lo reconozcan y te asciendan y suban el sueldo. Puede que lo hagan pero mejor no esperarlo y basarse sólo en eso.
Como dicen los artículos vinculados, para llegar a dirigir y no siempre estar en la orquesta, el éxito en la carrera normalmente no resulta por accidente o por suerte. Requiere compromiso que define la diferencia entre desear y cumplir. Para aconsejarnos, nos dan diez estrategias para ayudarnos a desarrollar nuestras carreras, que son las siguientes:
- Busca cambio en el lugar de trabajo, ayudando a que se impulse.
- Trae mucha energía, vive una vida saludable.
- Explora nuevas ideas, crear valor trayendo imaginación y nuevos enfoques a la resolución de problemas.
- Crea un ambiente positivo, sé positivo, optimista y crea energía que se note.
- Cumplir por encima de lo que se espera de tu puesto de trabajo, incluyendo tomar tareas que no te competen.
- Gestiona tu misma moral, no esperes que tus jefes te animen.
- Se deliberado cambiando de empresa, si tus perspectivas y tus posibilidades de crecimiento se han estancado, empieza a buscar.
- Toma la inciativa, ofrece tomar el liderazgo en proyectos importantes y ofrece ser voluntario en temas que cuentan.
- Crear equilibrio trabajo/vida personal, es decir, conciliar, sin perjudicar el puesto, si es posible.
- Aprende continuamente, la escuela no termina cuando temina la escuela.
Gestionar la carrera activamente es buena idea y debemos siempre estar atentos a cómo podemos mejorarnos personalmente y dentro del entorno del trabajo. Me parecen buenos consejos.
Vía | Corporate Compliance Insights – Part I y Part II
En El Blog Salmón | Ser popular en la oficina funciona para la carrera y La importancia de la educación continua