El panorama para las empresas en particular y la economía en general parece presentarse complicado. Sin embargo, la situación a la que se ve abocada el conjunto de la población no es mucho más halagüeña teniendo en cuenta como ésta ha visto mermada su poder adquisitivo convirtiendo a un porcentaje elevado de los españoles en un grupo de alta vulnerabilidad.
Las medidas al respecto no parecen haberse hecho esperar en demasía y es que las empresas se han visto presionadas por un contexto económico basado en la inflación, donde la subida de los salarios es un hecho innegociable. Los trabajadores abogan por una subida salarial que les compensen la pérdida adquisitiva que están sufriendo y las empresas están viendo como sus costes laborales suben de manera notable.
Pero ¿cómo es la situación que atraviesan ahora los empresarios? En busca de una mejora para el conjunto poblacional las consecuencias recaen ahora en las empresas que ven como los costes laborales de sus trabajadores han aumentando considerablemente.
¿A qué tienen que hacer frente las empresas?
El entramado económico se ha visto afectado además por los cambios legales que se están experimentando en busca de aumentar los ingresos del sistema. Las empresas pasan por un momento difícil en el que el aumento gradual de las bases máximas de cotización para beneficio del trabajador, repercute en un mayor gasto para los empresarios, que son los grandes contribuyentes al sistema.
Otra situación a la que tienen que enfrentarse las compañías es la cuota de solidaridad impuesta a aquellos que perciben salarios más altos y que superan la base máxima de cotización, o también al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una medida creada para equilibrar el sistema de pensiones e incrementar los ingresos destinados al pago de éstas, y que funciona aumentando temporalmente las aportaciones de los trabajadores.
Pero si algo ha repercutido considerablemente sobre las empresas es la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con un aumento acumulado del 60,3% entre los años 2009 y 2022, y que desde la llegada de Pedro Sánchez al Gobierno acumula una subida del 46,7%. En 2023 ha subido un 8%, pasando así de los 1.000 € a los 1.080 € brutos en 14 pagas, es decir 15.120 € al año.
Así es el aumento de los costes laborales
Cuando hablamos de los costes laborales a los que se enfrentan las compañías, lo hacemos del coste salarial en sí pero también de los gastos de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales.
Analizando los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) que hace referencia a la encuesta trimestral de coste laboral, observamos como el aumento de los gastos laborales acumula ya ocho trimestres consecutivos. Las empresas tienen que hacer frente a unos gastos que se sitúan en los 2.996,63 € por trabajador, conllevando a un crecimiento del 4,2% respecto al mismo periodo de 2021 y un 4% respecto al tercer trimestre de 2022.
Entre los meses de octubre y diciembre de 2022, los salarios tuvieron un aumento de un 4,7% interanual, lo que supone una subida media de 2.268 € por trabajador y mes. En cuanto a las cotizaciones a la Seguridad Social, éstas tuvieron un encarecimiento de un 4%, hasta 679,06 €, y los costes no salariales un repunte del 2,8%, situándose en 728,63 € mensuales por trabajador.
Otra subida experimentada por las empresas ha sido la del salario por hora, situado ahora en 17,83 € y representando un 4,1% más. El referido al salario por hora a tiempo completo se sitúa en 18,64 € y el de tiempo parcial en 12,73 €, una subida del 4,1% y del 5,6% respectivamente.
El aumento del coste laboral por comunidades
La subida del coste laboral ha sido efectiva en toda la geografía española, sin embargo se ha experimentado con porcentajes diferentes en según qué Comunidades Autónomas. De este modo, las que más han notada la subida han sido Cantabria con un 8,44%, Extremadura con un 7,73% y Baleares con un 6,99%. Por el contrario, Murcia con un 0,26%, Galicia con un 1,56% y Asturias con un 2,86% son las comunidades con menor subida del coste laboral.
En lo referente al coste salarial, que representa el 75% del coste laboral, ha experimentado un mayor ascenso en Cantabria con un 8,61%, Extremadura con un 7,70% y Baleares con un 7,52%, y menor en Murcia con un 1,02%, Galicia con el 2,65% y Asturias con un incremento del 3,25%.
Con estos datos sobre la mesa y con el incremento experimentado y que recaen en las empresas, las consecuencias para los trabajadores y la economía parece un hecho, y es que las compañías podrían frenar las contrataciones que realicen con el fin de mitigar esta carestía de los costes laborales. En este sentido, la CEOE ya ha advertido sobre la peligrosidad de esta subida, perjudicando a la creación y al mantenimiento del empleo.