Recientemente, una empresa de cursos para altos directivos hizo una encuesta con profesionales de esto en 100 empresas de todo el mundo sobre qué métodos de aprendizaje utilizarían los altos directivos para los próximos dos o tres años.
Las diez respuestas más contestadas son, con el porcentaje que respondieron a cada respuesta: • De los propios ejecutivos de la empresa – 75% • Trabajando en equipo para resolver los problemas – 73% • Utilización de conferenciantes y expertos de fuera de la empresa – 66% • Utilización de profesionales de coaching externos – 56% • Utilización de profesionales internos de entrenamiento ejecutivo – 52% • estudios de caso, como se ven en escuelas de negocios – 40% • Educación online – 36% • Simulaciones informáticas de negocios – 34% • Profesionales de coaching internos – 32% • Estudios comparativos con otras empresas (benchmarking) – 27% Las escuelas de negocios son los grandes ausentes. Estas han invertido mucho para diseñar programas dirigidos a ejecutivos incorporando todo tipo de necesidades de aprendizaje y conocimiento y flexibilidades de horario y geográficas, pero parece que no han establecido su hueco. Es verdad que la gran mayoría de estos programas cuestan mucho pero ¿puede ser esta la razón por qué están tan bajas en estima o tan fáciles de olvidar?
Ah, y los otros grandes ausentes son los libros de negocios que venden mucho pero por estos resultados, no se toman muy en serio.
¿Qué pasó con volver al cole y leer libros?
Vía | Fast Company En El Blog Salmón | Las escuelas de negocios aseguran su éxito y Ganó Friedman con ¨The World is Flat¨