Como sabemos, la entrevista es muy importante para averiguar si la persona es la que la empresa busca y si encajará en su nuevo trabajo y con sus nuevos compañeros.
Para eso, se preguntan muchas cosas para ver qué y cómo responde el candidato.
No obstante, hay cosas que empresas no deben preguntar y no tienen por qué saber, ya que hay razones que empresas no pueden utilizar, por ley, para no ofrecer el trabajo a alguien.
Los entrevistadores siguen preguntando lo que no deben, o por ignorancia o porque piensan que no les pillarán.
Las preguntas ilegales más comunes son las siguientes:
- ¿Cuántos años tienes?
- ¿Estás casado o casada?
- ¿Eres homosexual?
- ¿Cómo te cuidan a los niños?
- ¿Tienes planes de iniciar una familia?
- ¿Eres miembro de un sindicato?
- ¿Qué partido político apoyas?
Suponiendo que la empresa no quiere discriminar, tener respuestas a estas preguntas no es importante para decidir si un candidato es contratable. Si las respuestas a estas preguntas si son importantes, es que hay discriminación, y es inaceptable.
Vía | BBC News (en inglés) En El Blog Salmón | Seis preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y Claves para encontrar un empleo