Caja Navarra está cumpliendo con la igualdad

En un mundo como tenemos hoy en día, está más que comprobado la igualdad intelectual entre hombres y mujeres. Esto está claro. De la misma forma, los hombres tienen más fuerza física, pero por otro lado, las mujeres tienen un cuerpo más fuerte que el de los hombres, ya que tienen la capacidad de reproducirse. Así, que podemos afirmar que somos “iguales” y por ello, debemos tener las mismas oportunidades.

Tenemos dos partes, que pueden llegar a producir, discriminación en ambos sentidos: - Los empresarios: Simplemente por el hecho de mirar la producción de su negocio, ya discrimina a la mujer, porque tiene la posibilidad de quedarse preñada. Por lo tanto, no producirá.

También he leído discriminación hacia los hombres, ya que las mujeres cobraban (y desgraciadamente cobran) menos que los hombres, y por lo tanto, era “mejor”, más rentable, más económico, contratar mujeres.

- El Estado: Estamos ante el primer gobierno en toda la historia de España, que tiene más mujeres que hombres. Esto visto desde fuera, se puede interpretar muy positivamente. Pero si analizas, las afirmaciones del presidente, poniéndose la medalla diciendo que se trata: “del primer Gobierno de la historia donde hay más mujeres que hombres”, yo sinceramente, lo veo cómo una forma de ganar votos, mas que una forma de igualdad.

¿De que tipo de igualdad estamos hablando? ¿De igualdad numérica? ¿O de igualdad de oportunidades para poder obtener el mismo trabajo?

Porque, por ejemplo, si hay 1.000 plazas para funcionario, pero el 30% tienen que ser mujeres (300 plazas) y se presentan 400 candidatas, mientras que las 700 plazas restantes son para hombres, pero en este caso, se presentan 3.000 candidatos.

Con políticas de este tipo, lo que hacemos, es que para la opinión pública un 30% de funcionarios son mujeres. La verdad, es que realmente tenemos, que el 75% de mujeres han accedi

Evidentemente, las mujeres no tienen la culpa, por cobrar menos. Yo aquí, muestro los dos tipos que creo que existen sobre discriminación, por parte de los empresarios que discriminan a las mujeres. No todos discriminan, por suerte.

Yo creo, que para llegar a la igualdad, por una parte, los empresarios deberían dejar de discriminar y por otra se debería concienciar a las mismas mujeres (con anuncios, en la escuela, etcétera), que pueden hacer los mismos trabajos que hacen los hombres e incluso más. En mi opinión, creo que obligar que un porcentaje llegue a ocupar un sitio, reduce la competitividad, el esfuerzo,… etcétera.

Yo me quedo con esta frase de Bruce Lee: “Si te acostumbras a poner límites a lo que haces, físicamente o a cualquier otro nivel, se proyectara al resto de tu vida. Se propagará en tu trabajo, en tu moral, en tu ser en general. No hay límites. Hay fases, pero no debes quedarte estancado en ellas, hay que sobrepasarlas. . . El ser humano debe constantemente superar sus niveles.”

Finalmente, añadiría que las generaciones que suben de jóvenes, creo que cada vez, la discriminación femenina está desapareciendo, mediante la educación. Me fijo en mucha gente mayor, y el que manda, mayoritariamente es el marido, mientras que en las nuevas generaciones, la mujer tiene más poder sobre ella misma y el hombre, menos sobre ella. Aunque se que hay muchos casos (demasiados), que la situación actual no ha cambiado mucho o nada desde años atrás.