Incluso en los países más libres en eso de echar a trabajadores a la calle, hay procedimientos estipulados por la ley y hay obligaciones de seguirlos, además de las necesidades personales de esta actuación.
Hay que cuidar la sensibilidad de quien se despide y también la moral de los que se quedan.
Por otra parte, aunque muchos piensen lo contrario, a muy pocos gestores les gusta tener que despedir a un empleado.
Existen normas que se deben seguir para que el proceso sea más justo y que parezca más justo.
Un artículo de la revista Forbes nos da las siete cosas que se deben saber en el despido de un trabajador.
Estas son:
- No lo alargues.
- Cuándo se debe despedir es importante.
- Se directo.
- Permite algo de flexibilidad en la salida del trabajador de la empresa, aunque no total.
- Para cartas de recomendación se remite al departamento de personal.
- Guarda toda la documentación con relación al trabajador, como por ejemplo, informes de desempeño y cartas de advertencia.
- Siempre coordinar con el departamento de personal.
Las descripciones que dan también merecen la pena.
Si tenéis que despedir o, peor, si estáis en la situación de recibir, es bueno saber cómo actuar y cómo deben actuar.
Está escrito para el mercado estadounidense pero algo de validez tendrá fuera también.
Vía | Forbes (en inglés) En El Blog Salmón | Perder la confianza de los trabajadores tiene costo