La noticia de la semana ha sido, sin duda, el acuerdo alcanzado por Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Economía Social, con los sindicatos para acordar la subida de un 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, elevándolo de los 1.080 euros a los 1.135 euros en 14 pagas. Este pacto satisface a los sindicatos, que reclamaron una subida superior al 4% prefijada por Díaz, pero va en contra de la patronal, que se muestra reacia con una subida desproporcionada y en la que las empresas son las grandes damnificadas.
Llama la atención que la nueva medida del Gobierno de Sánchez no haya teniendo en cuenta la situación actual de las empresas, que se enfrentan actualmente a una elevada inflación, subida del coste de los servicios básicos, descenso de la productividad y una bajada notable del consumo. Por consiguiente, este acuerdo podría derivar en la ruptura definitiva de parte del tejido empresarial.
Con esta nueva subida del SMI, desde la llegada de Sánchez a La Moncloa en 2018, éste habrá aumentado cerca del 55%, siendo el objetivo alcanzar la cifra del 60% del sueldo medio. Todo ello a costa de elevar los costes de las empresas, viéndose especialmente mermadas las pymes del país.
Tomando como referencia el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno es el encargado de fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el SMI. Para ello, debe tener en cuenta el IPC, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica.
En un estudio reciente elaborado por la patronal Cepyme, se recoge que un nuevo incremento del SMI lo situará, en términos netos, en el 70% de la remuneración media de las empresas. Sin tener en cuenta que los costes totales que soportan las pymes han ido subiendo paulatinamente un 19,3% durante los últimos dos años, a la par que la desaceleración económica deteriora la situación de las empresas.
Con este incremento se rondaría el 60% del salario promedio neto de jornada completa, sin tener en cuenta el nivel de vida y de salarios de cada provincia, lo que supone un disparate gubernamental. Y es que hay que tener en cuenta que las condiciones de Madrid no son, por ejemplo, las mismas que las de Murcia o Extremadura.
España es un país en el que el 76% de las provincias españolas ya cuentan con un SMI por encima del 60% del salario medio que defiende el Ejecutivo de Sánchez. Sin embargo, se sigue perdiendo productividad frente a otros países desarrollados que han ido obteniendo un repunte del 4,6%.
El informe de Cepyme ‘Salarios y Repercusión del SMI en la Pyme española’ es contundente. Las condiciones han hecho mella seria en las negociaciones entre ambas partes, pues no se ha atendido a la solicitud de las pymes de obtener una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social en un 20%.
En el mismo informe se recoge que la subida del SMI del 46,8% ha provocado una caída de la productividad española, ya que dicho ascenso se posiciona por encima de la evolución de los precios en torno a un 30%.
Según otro estudio elaborado en Italia, que los salarios sean los mismos para todo el país afecta negativamente a las regiones de baja productividad. Si se flexibilizaran los salarios por región se podría mejorar el empleo un 11%.
La situación del SMI por provincias
Con los datos en la mano, en España solo hay actualmente 14 provincias que presentan un SMI por debajo del umbral que fija el Ejecutivo, mientras que en 11 la relación entre SMI y promedio, en términos netos, supera el 70%.
El documento anexo recoge que la subida del SMI a 1.135 euros sitúa el sueldo en más del 70% en: Cádiz (71,7%), Jaén (72,6%), Teruel (70,7%), Cantabria (72,6%), Ávila (78,7%), León (73,2%), Salamanca (73,7%), Segovia (72,2%), Zamora (77,3%), Toledo (72,5%), Alicante (74,2%), Badajoz (75,8%), Murcia (75,7%) y La Rioja (72,8%).
Además, el SMI de 1.135 euros será, incluso, un 75% superior al salario medio de las pequeñas y medianas empresas en 27 provincias, más de la mitad del conjunto de España. Estas son: Cádiz (82,6%), Córdoba (79,7%), Granada (78,1%), Huelva (74,7%), Jaén (83,6%), Málaga (76,9%), Huesca (76,9%), Teruel (81,4%), Asturias (78,8%), Baleares (79%), Las Palmas (78,5%), Tenerife (79%), Cantabria (83,1%), Ávila (90,8%), León (84,4%), Salamanca (84,9%), Segovia (83,1%), Zamora (89,1%), Guadalajara (76,3%), Toledo (83,5%), Alicante (85,4%), Badajoz (87,3%), Cáceres (78,4%), Orense (75,3%), Pontevedra (77,9%), Murcia (86,7%) y La Rioja (83,3%).
La situación se agrava en las zonas despobladas. La subida del SMI implicaría que 13 regiones quedasen con un porcentaje del SMI sobre el salario medio mayor que el que se marca a nivel nacional. De este modo, Extremadura contaría con un SMI que representaría el 72,8% del salario medio autonómico. Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados, de 26 provincias, soportan un SMI por encima del 75% del salario medio bruto.
El mayor impacto por alza del SMI se produce en Ávila (90,8%), Zamora (89,1%) y Badajoz (87,3%). En contraposición, destacan Orense (75,3%), Guadalajara (76,3%) y Málaga (76,9%).
A Extremadura le siguen de cerca: Canarias (68,5%), Murcia (67,4%), Andalucía(66,5%) y Castilla y León (65,9%). Solo cuatro comunidades autónomas se quedan por debajo del umbral nacional, pues son los puntos a los que más se traslada la población en busca de oportunidades laborales. Hablamos de: Madrid(52,3%), País Vasco (54%), Navarra(56%) y Cataluña (56,7%).
Desglose detallado del SMI por provincias
Con datos de noviembre de 2023, aportados por el INE, en base a la Encuesta de Población Activa (EPA), se calcula que el salario medio mensual alcanza los 2.128 euros/brutos. Tomando como referencia, el objetivo del Ejecutivo de equiparar el SMI de cada provincia al 60% de esta cifra (1.277 euros), a continuación se detalla cuánto debería subir en cada localidad.
Huelva. Tiene el segundo salario medio más bajo de España. Actualmente es de 1.156,43 euros. Por consiguiente, para Huelva el SMI debería ser de 693,86 euros.
Córdoba. El salario medio es de 1.255,71 euros, por lo que el SMI debería ser de 753,43 euros.
Cádiz. El salario medio de la provincia es de 1.291,86 euros, por lo que el SMI debería ser de 775,12 euros.
Sevilla. Los sevillanos cobran 3.000 euros al año menos que el salario medio del país. Más de 100.000 sevillanos se van a beneficiar de la subida del SMI de un 5%. El salario medio de Sevilla es de 1.339,36 euros, por lo que el SMI debería ser de 803,62 euros.
Almería. El salario medio de Almería es de 1.211,58 euros. De tal modo, que el SMI debería ser de 726,95 euros.
Granada. El salario medio en Granada es de 1332,70 euros/mes. El SMI debería ser de 799,62 euros.
Jaén. El salario medio de Almería es de 1.143,71 euros, por lo que se precisaría un SMI de 686,23 euros.
Málaga. El salario medio de Málaga es de 1.293,71 euros, el SMI sería de 776,23 euros.
Murcia. El salario medio mensual de Murcia es de 1.876,4 euros, por lo que el SMI debería ser de 1.125,84 euros.
Cáceres. El salario medio mensual es de 1.134,21 euros, por lo que el SMI sería de 680,53 euros.
Badajoz. El salario medio mensual es de 1.156 euros, por lo que el SMI sería de 693,60 euros.
Madrid. El salario medio mensual es de 2.139 euros, por lo que el SMI sería de 1.283,40 euros.
Albacete. El salario medio mensual es de 1.406 euros, por lo que el SMI debería ser de 843,60 euros.
Ciudad Real. En este caso, el salario medio mensual es de 1.388 euros, debiendo ser su SMI de 832,80 euros.
Toledo. El salario medio mensual es de 1.447 euros, debiendo ser el SMI de 868,20 euros.
Cuenca. Su salario medio mensual es actualmente de 1.337 euros, debiendo ser su SMI de 802,20 euros.
Guadalajara. 1.646 euros es el salario medio mensual en esta provincia, debiendo ser su SMI de 987,60 euros.
Teruel. El salario medio mensual es de 1.366 euros. Su SMI debería ser de 819,60 euros.
Zaragoza. Aquí el salario mensual medio es de 1.404 euros, por lo que su SMI debería ser de 842,40 euros.
Huesca. El sueldo mensual medio es de 1.317 euros, por lo que su SMI debería ser de 790,20 euros.
Castellón. El sueldo mensual medio es de 1.536 euros, así que su SMI debería ser de 921,60 euros.
Valencia. El salario medio es de 1.394 euros, su SMI debería ser de 836,40 euros.
Alicante. El salario medio es de 1.324 euros, su SMI debería ser de 794,40 euros.
Lérida. El salario medio es de 1.408 euros, su SMI debería ser de 844,80 euros.
Barcelona. Aquí es de 1.439 euros, su SMI debería ser de 863,40 euros.
Tarragona. Aquí es de 1.403 euros, su SMI debería ser de 841,80 euros.
Gerona. También es de 1.403 euros, su SMI debería ser de 841,80 euros.
Navarra. El sueldo medio es de 1.718 euros, su SMI debería ser de 1.030,80 euros.
La Rioja. El sueldo medio es de 1.320 euros, su SMI debería ser de 792 euros.
Soria. El sueldo medio es de 1.551 euros, su SMI debería ser de 930,60 euros.
Burgos. El sueldo medio es de 1.643 euros, su SMI debería ser de 985,80 euros.
Palencia. El sueldo medio es de 1.511 euros, su SMI debería ser de 906,60 euros.
Valladolid. El sueldo medio es de 1.672 euros, su SMI debería ser de 1.003,20 euros.
Segovia. El sueldo medio es de 1.456 euros, su SMI debería ser de 873,60 euros.
Salamanca. El sueldo medio es de 1.512 euros, su SMI debería ser de 907,20 euros.
Ávila. El sueldo medio es de 1.395 euros, su SMI debería ser de 837 euros.
León. El sueldo medio es de 1.528 euros, así que su SMI debería ser de 916,80 euros.
Zamora. El sueldo medio es de 1.375 euros, su SMI debería ser de 825 euros.
Cantabria. El sueldo medio es de 1.703 euros, su SMI debería ser de 1.021,80 euros.
Asturias. El sueldo medio es de 2.320 euros, su SMI debería ser de 1.392 euros.
A Coruña. El sueldo medio es de 1.672 euros, su SMI debería ser de 1.003,20 euros.
Lugo. El sueldo medio es de 1.485 euros, su SMI debería ser de 891 euros.
Ourense. El sueldo llega a los 1.454, su SMI debería ser de 872,40 euros.
Pontevedra. El sueldo medio es de 1.507 euros, su SMI debería ser de 904,20 euros.
Vizcaya. El sueldo medio es de 1.618 euros, su SMI debería ser de 970,80 euros.
Álava. El sueldo medio es de 2.333 euros, su SMI debería ser de 1.399,80 euros.
Guipúzcoa. El sueldo medio es de 1.650 euros, su SMI debería ser de 990 euros.
Santa Cruz de Tenerife. El sueldo medio es de 1.831 euros, su SMI debería ser de 1098,60 euros.
Las Palmas de Gran Canaria. El sueldo medio es de 1.845 euros, su SMI debería ser de 1.107 euros.
Baleares. El sueldo medio es de 2.311 euros, su SMI debería ser de 1.386,60 euros.
Ceuta. El sueldo medio es de 1.703 euros, su SMI debería ser de 1.021,80 euros.
Melilla. El sueldo medio es de 1.548 euros, su SMI debería ser de 928,80 euros.
Impacto negativo en la productividad
La subida del SMI a los 1.135 euros en 2024 hace que la productividad nacional se sitúe a niveles de 2015 y un 9,6% más baja que en 2009. De hecho, según cálculos de Cepyme, la política de subidas del SMI ha repercutido en la no creación de 163.000 puestos de trabajo. Algo que afecta especialmente a los colectivos más jóvenes y sin experiencia laboral.