¿Es más fácil entrenar nuevos trabajadores?

Creo que el fracaso de Air Madrid poco ha tenido que ver con la competencia o incompetencia de sus trabajadores, sino más bien con la incompetencia demostrada de sus directivos que no dimensionaron adecuadamente su servicio en función de sus recursos, con una flota de 9 aviones no se puede pretender dar el mismo servicio que compañías lowcost que tengan 20, 30, 50… y menos aún pretender ser la única bajo coste que opere Latinoamérica-Europa (lo que a su vez la demanda ha demostrado que fue una gran idea, pero volvemos a la dimensión de empresa real contra la esperada en los “powerpoints” en la mesa de los directivos).

Una pena. Pero seguro que los trabajadores de Air Madrid son en media igual de eficientes que los de Iberia, Air France o incluso cualquier otra de bajo coste exitosa. Saludos.

Es posible que haya algún trabajador que se haya "quemado" en todo el proceso. Pero seguro que la mayor parte de ellos han sido más víctimas de una mala gestión que otra cosa.

Yo me imagino ahí, como azafato del check-in, lidiando con cientos de pasajeros justamente enfurecidos por un retraso de 12 horas, tratando vanamente de buscar a un directivo de la empresa que asuma las responsabilidades y dé explicaciones y se me ponen los pelos como escarpias.

¡Ah! se me olvidaba contestar a la pregunta esencial del post.

Yo creo que siempre es más fácil reciclar a trabajadores que tengan alguna experiencia que en el ramo que formar y adiestrar a nuevos trabajadores, salvo que hablemos de puestos que no requieran cualificación alguna.

Querido Onésimo, creo que este post merece una rectificación porque me parece una falta de respeto a los empleados de Air Madrid. Tus insinuaciones, ¿en que se basan?, ¿qué tiene que ver la eficiencia de unos empleados, con una empresa mal gestionada?, ¿si weblogs desaparece mañana, por mal funcionamiento, alguien querrá contar contigo?, seguro que tienes justificación para ti.

Creo que este post sobra.

Cualquiera que haya cogido alguna vez un vuelo con air madrid y haya tenido el mas minimo problema sabra que, por regla general, los trabajadores de air madrid bien se merecen estar de patitas a la calle.

Pero claro, segun ese mismo baremos muchos trabajadores de otras compañias deberian correr el mismo destino.

Aparte de eso… sobre el post, por regla general si que creo que es perjudicial contratar trabajadores con habitos poco saludables, al menos en massa, donde podran hacer piña para seguir reclamando sus malos habitos.