En estas páginas hemos hablado mucho de la importancia de los equipos y de que, para maximizar su productividad, estos deben funcionar bien como equipo.
Aunque equipos deben ser analizados en cómo funcionan y evaluados en base a sus resultados, no hay que olvidar que está compuesto por individuos. Para mejorar las posibilidades de éxito del equipo es necesario analizar detalladamente cada individuo; sus fortalezas, debilidades y motivaciones.
Los factores que resaltan, explicados en el artículo de referencia, son los siguientes:
- Temor; en el ambiente y en el entorno.
- Falta de o mala comunicación.
- Culturas distintas.
- Falta de o mal liderazgo.
- Distancia geográfica.
La buena colaboración es cuando los miembros del equipo traen sus distintas perspectivas, ideas, estilos, personalidad, conocimientos, experiencias y formas de trabajar .
Los jefes deben estar atentos a cualquier factor que impacte en la productividad de sus trabajadores y, cuando hablamos de equipos de trabajo, la complicación se acentúa.
Vía | SmartCompany
En El Blog Salmón | Hay que ser agil para maximizar el rendimiento de un equipo y Las reglas del juego del trabajo en equipo